Negocia SUTUC mejoras en contrato colectivo de trabajo

El Secretario General del Sindicato Único de la Universidad de Colima (SUTUC) Luis Enrique Zamorano Márquez aseguró que este gremio continua en las negociaciones con las autoridades universitarias en mejoras en el contrato colectivo de trabajo.

Indicó que si bien el aumento salarial ya fue establecido y aprobado en un 3.35 por ciento directo al salario y 6 por ciento a canasta básica, en esta mesa de trabajo se están analizando propuestas más que financieras, administrativas.

“El SUTUC cumpliendo en tiempo y forma enviamos nuestra propuesta de revisión contractual el 30 de octubre del 2018 a Rectoría en donde plasmamos una serie de propuestas trabajadas con nuestros delegados sindicales”, expresó.

En este sentido, ponderó que actualmente se está analizando por parte del sindicato la contrapropuesta enviada por la autoridad universitaria, “esta es una negociación que se lleva sus meses pero todo se está dando en buenos términos, con diálogo, respeto, con las posturas firmes de cada una de las partes tratando de convencer la contraparte sobre lo que es más conveniente para la institución”.

“Estamos plenamente conscientes que el presupuesto federal y estatal asignada a la UdeC no obedece a las necesidades reales que tiene la Universidad de Colima para cumplir con todas sus funciones, de este modo cuidamos nuestra fuente de empleo”, reconoció el líder sindical.

Señalando que entre las propuestas solicitadas se encuentran: que en el caso de defunciones en la línea parentesca de los trabajadores tengan días no laborales con goce de salario para que puedan hacer los trámites administrativos y legales y tengan el derecho de no presentarse a trabajar y se puedan incorporar a laborar.

“Estamos solicitando que en caso de trabajadores que tengan nietos, si fallece uno de ellos se les otorguen cinco días, actualmente se otorga solamente para el caso de defunción de esposa o esposo y de hijos, ahora solicitamos se incluya a nietos; en caso que fallezca los abuelos solicitamos se otorguen 4 días laborales”, añadió.

También estamos proponiendo –resaltó el líder sindical- que a los compañeros que cumplan 30 años de servicio en la institución se les dé un estímulo, ya que actualmente la Universidad de Colima reconoce a los trabajadores que cumplen 15, 20 y 25 años de servicio en la institución con un reconocimiento o una medalla y un recurso económico, pero no tenemos contemplados a los que cumplen 30 años de servicio, por lo que proponemos a que se incluyan en este estímulo por dos objetivos básicos, uno es invitar a los trabajadores que estén en condiciones de salud física y mental para que continúen laborando en la institución y alcancen el estímulo de 30 años y dos, para despresurizar un poco la carga económica que se tiene por el fidecomiso al FOSAP, al cual los compañeros acceden cuando cumplen los 28 años de servicio ininterrumpido, con lo cual estamos buscando, también, estrategias para fortalecer el fideicomiso.

Además, “cada año nuestra universidad les entrega cada año un reconocimiento a las 50 mejores secretarias y a los 50 compañeros y compañeras de servicios generales que se hayan destacado como mejores trabajadores y estamos proponiendo, y ojalá lo logremos, que se incremente al número a 60, buscando que más compañeros sean beneficiados con ese reconocimiento. Son propuestas que se están negociando”.

Finalmente expuso que no hay una fecha fatal para concluir con estas negociaciones, aunque refirió que la intención del sindicato es que se puedan finalizar antes de que salgan de vacaciones que empiezan a partir del 15 de julio.